Transgenders ervaren problemen bij het vinden en behouden van werk. Werkloze transgenders worden afgewezen bij sollicitaties omdat ze transgender zijn. Transgenders met een baan kunnen vaak onvoldoende zichzelf zijn, krijgen te maken met discriminatie en worden weinig geaccepteerd op de werkvloer. De Rutgers Nisso Groep roept op basis van haar onderzoek op tot beleidsmaatregelen zodat transgenders zichzelf kunnen zijn op het werk.

Uit het onderzoek naar de arbeidssituatie van transgenders in Nederland en Vlaanderen blijkt dat  transgenders bij sollicitaties vaak worden afgewezen vanwege hun transgender-zijn en dat ze vaak moeilijk een baan kunnen vinden waarin ze als transgender worden geaccepteerd. Op het werk durven ze meestal niet uit de kast te komen. Dat geldt het sterkst voor transgenders die geen geslachtsaanpassing laten doen. Mensen die aangeven dat ze hun geslacht laten aanpassen, worden echter meestal door het management gesteund en ook door collega’s geaccepteerd.

Hinderlijk gedragToch worden alle transgenders veel vaker dan anderen geconfronteerd met hinderlijk gedrag van collega’s. Transgenders geboren als man hebben daar nog meer last van dan transgenders geboren als vrouw. Het gebruik van make-up, vrouwenkleding en een meisjesnaam door als man geboren transgenders wordt, indien ze niet voor een geslachtsaanpassing kiezen, op het werk vrijwel nooit geaccepteerd. Ook het typische denken in de categorieën man en vrouw maakt het met name voor transgenderisten onmogelijk op het werk te laten zien wie zij zijn. Dit leidt in veel gevallen tot grote psychische problemen.

MaatregelenAandacht voor transgenders in diversiteitsmanagement en CAO’s kan in belangrijke mate bijdragen aan een positieve werkbeleving en een goede verstandhouding met collega’s en leidinggevenden, en bevordert ook de openheid van transgenders op het werk. Het uitsluitend denken in de categorieën man en vrouw zou doorbroken moeten worden. Ook moet het thema een plek krijgen in de seksuele vorming.
Om discriminatie tegen te gaan, zouden transgenders expliciet genoemd moeten worden in de Algemene Wet Gelijke Behandeling. Bij het UWV en re-integratiebureaus zou de kennis van transgenderproblematiek moeten worden vergroot. Ook zou gedeeltelijke geslachtsaanpassing conform internationale richtlijnen in Nederland mogelijk moeten worden gemaakt.

Lees verder op de site van de Rutgers Nisso Groep.

Download het onderzoek:
 Transgenders en werk. Een onderzoek naar de arbeidssituatie van transgenders in Nederland en Vlaanderen. Vennix, Paul (2010). Utrecht: Rutgers Nisso Groep.